为进一步加强对我市优秀年轻干部的锻炼培养，更好地帮助年轻干部在基层实践中成长成才，据永州市委推动万名干部下基层的统筹安排，决定从市直机关单位选派一批优秀的年轻干部到基层一线和信访岗位进行挂职锻炼。
总体安排
方案一：选派一批新提拔到市直单位担任副处级领导职务的年轻干部到市信访局、永州经济技术开发区和金洞、回龙圩管理区挂职锻炼；
方案二：从市直单位选派一批优秀的年轻科级干部下派到乡镇挂职锻炼。挂职干部在挂职单位重点负责脱贫攻坚、安全生产、信访维稳、生态环保等工作。
挂职方式
交流挂职
形成新任市管领导干部交流挂职长效机制。从2016年1月份以后新提拔到市直单位任职、年龄在45岁以下的副处级干部，特别是无基层工作经历和工作经历比较单一的年轻干部，原则上都要分批次安排到市信访局、永州经济技术开发区、金洞管理区和回龙圩管理区挂职锻炼，挂任职务为挂职单位的副职，在永州经济技术开发区、金洞管理区和回龙圩管理区挂职时间每批次为1年，在市信访局挂职时间每批次为半年。其中，对无基层工作经历的干部，重点安排到经开区、管理区挂职锻炼；对有基层工作经历，但工作经历较为单一的干部，重点安排到市信访局挂职锻炼。通过基层及信访部门的挂职锻炼，进一步丰富领导干部的工作经历，增强其解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。
下派挂职
每年选派30名左右35岁以下的市直机关科级干部到工作任务繁重、条件相对艰苦的乡镇挂职锻炼，挂职时间为2年，其中正科级党员干部挂任乡镇党委副书记，副科级党员干部挂任乡镇党委委员、副乡镇长，党外科级干部挂任副乡镇长。挂职干部挂职期间与原单位工作脱钩，参与挂职单位班子分工。通过基层实践锻炼，使干部进一步了解农村基层实际，积累基层工作经历和经验，提升做群众工作、化解矛盾纠纷、处理复杂问题的能力。
选派程序
交流挂职：由市委组织部根据选派对象的工作经历和专业特点统筹安排，提出挂职干部初步名单，征求单位党组（党委）意见后，拟定交流挂职方案，并按程序提请市委常委会研究确定。
下派挂职：由市委组织部下发通知、提出要求，市直各单位党组（党委）进行宣传发动，按照组织引导和自愿报名相结合的原则，研究呈报初步人选建议名单。各县区（管理区、经开区）党委根据分配的名额，结合工作需要，研究上报具体挂职乡镇方案。市委组织部根据各单位呈报的人选、各县区上报的乡镇，结合工作需要择优确定挂职人选，拟定挂任职务及分配方案，经市委组织部部务会研究通过后实施。
日常管理
1．挂职干部实行派出单位与接收单位双重管理，以接收单位管理为主。挂职干部原行政关系不变，在工作上与原单位脱钩，工资、福利由原单位发放，挂职期间的往返车费、生活补助等符合相关政策规定的费用在原单位报销。挂职干部是中共党员的，挂职期间要将党组织关系转到挂职单位。
2．加强对挂职锻炼干部的考核。考核工作由派出单位和接收单位协商进行。参加挂职锻炼的干部，挂职时间半年以上的，在挂职单位进行考核并确定等次，考核结果抄送派出单位；挂职时间不足半年的，由派出单位进行考核。挂职期满由派出单位党组织会同接收单位组织（人事）部门对其工作表现进行全面考察，形成书面材料归入个人档案，作为今后使用的重要依据之一。
3．挂职干部在挂职期间的工作表现及实绩，作为干部年度考核评优评先的重要参考，作为选拔任用优秀年轻干部的重要依据，在同等条件下有挂职工作经历的干部优先安排使用。
轮换制度：到永州经济技术开发区，金洞、回龙圩管理区挂任班子副职的每1年轮换一次，到市信访局挂任副职的每半年轮换一次。下派挂职的干部每2年轮换1次，当年的4月初，由市直各单位党组（党委）上报挂职干部建议名单和《挂职干部登记表》，各县区（管理区、经开区）党委根据分配的名额上报具体挂职单位，4月底前下派乡镇的挂职干部选派工作全部完成。原则上每个单位同期只安排一名挂职干部。
承载着永州市人民的万千期待，希望他们能瞄准目标，真抓实干，不负众望，干出一番事业，为精准扶贫添砖加瓦！(据永州发布)